Se você já se perguntou o que impulsiona algumas pessoas a se aprofundarem em tópicos complexos, a buscar respostas para perguntas complicadas, ou simplesmente a aprender mais sobre o mundo ao seu redor, então você está prestes a entrar no fascinante mundo do motivador teórico.

Com base na obra “Tipos de Pessoas” do filósofo alemão Eduard Spranger, vamos embarcar em uma jornada para entender o “PORQUÊ” que guia as pessoas teóricas.

O motivador teórico, por definição, é o motor que impulsiona indivíduos na busca incessante pela verdade através do conhecimento. As pessoas que possuem essa motivação anseiam por descobertas, análises e pesquisa. São os intelectuais, os filósofos e os cientistas entre nós, que constantemente se esforçam para compreender e sistematizar as complexidades do universo.

Pense no grande físico teórico Albert Einstein, que dedicou sua vida a decifrar os mistérios do tempo e do espaço. Ou na curiosidade insaciável da primatóloga Jane Goodall, que passou décadas em convívio com os chimpanzés para entender seu comportamento. Eles são exemplos de indivíduos movidos por esse motivador.

Mas, e se o motivador teórico não está entre os seus principais impulsionadores?

Aqueles com um nível mais baixo de motivação teórica tendem a aprender apenas o necessário para alcançar seus objetivos. Eles preferem a prática à teoria e são mais objetivos e diretos. Não são menos inteligentes ou menos capazes, mas seu foco está em ação mais do que em estudos intensivos.


Entender o impacto do motivador teórico no ambiente de trabalho é essencial. Como líder ou gerente, ao lidar com um colega ou subordinado teórico, você deve reconhecer e alimentar essa sede de conhecimento. Permita que eles tenham tempo e oportunidades para pesquisar e estudar. Incentive sua participação em treinamentos e cursos. Nunca limite seu crescimento intelectual.

Por outro lado, ao interagir com indivíduos menos teóricos, é importante respeitar sua abordagem prática. Não os sobrecarregue com informações desnecessárias e mantenha a comunicação objetiva.

Em resumo, o motivador teórico é um componente poderoso que direciona nosso comportamento, satisfação e bem-estar. Seja ele forte ou mais fraco em sua personalidade, é essencial entender e respeitar essa dimensão para criar ambientes de trabalho eficazes e equipes harmoniosas.

Lembre-se: conhecer o “PORQUÊ” é a chave para desbloquear a motivação individual e coletiva.

Além de compreender o “PORQUÊ” que impulsiona as pessoas teóricas, é igualmente importante explorar as ferramentas e recursos disponíveis para desbloquear a motivação individual e coletiva.

Uma maneira de fazer isso é através do Método Trino. Este treinamento de alto impacto emocional proporciona uma imersão de 3 dias, com conteúdos e dinâmicas cuidadosamente desenvolvidos para destravar e potencializar suas emoções.

Independentemente do seu perfil motivacional, o Método Trino será uma ferramenta valiosa para desbloquear seu potencial e impulsionar seu crescimento pessoal e profissional. Ao participar dessa imersão intensiva, você terá acesso a técnicas e estratégias comprovadas para lidar com desafios emocionais, desenvolver resiliência e alcançar níveis mais elevados de satisfação e bem-estar.

Outra maneira de potencializar seu sucesso é por meio da ferramenta de perfil comportamental Análix. A Análix oferece uma análise abrangente do seu perfil DISC e motivadores, permitindo que você compreenda melhor suas características comportamentais e as motivações que impulsionam suas ações.

Seja para fins pessoais ou para aplicação no ambiente empresarial, a Análix pode ser uma ferramenta fundamental para desenvolver estratégias eficazes e maximizar seu potencial. Descubra mais sobre a Análix clicando aqui e inicie sua jornada de autoconhecimento para alcançar o sucesso em todas as áreas da sua vida.

A chave para desvendar seu potencial está ao seu alcance!