O perfil comportamental DISC é uma ferramenta muito utilizada no meio corporativo para ajudar na compreensão das diferenças comportamentais dos colaboradores de uma empresa. Esse modelo foi desenvolvido por William Moulton Marston, um psicólogo americano, na década de 1920. Ele propôs que o comportamento humano pode ser dividido em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Cada dimensão representa uma tendência comportamental específica.

O modelo DISC tem sido amplamente utilizado por empresas em todo o mundo, tanto para avaliar o potencial de novos funcionários, quanto para ajudar na gestão e desenvolvimento dos já existentes. Neste artigo, vamos apresentar uma introdução ao DISC, explicando como ele funciona e quais são suas principais características.

O que é o perfil comportamental DISC?

O perfil comportamental DISC é um modelo que descreve o comportamento humano em quatro dimensões: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Cada dimensão representa uma tendência comportamental específica, que pode ser avaliada e definida por meio de um questionário.

Principais características do perfil comportamental DISC

Cada dimensão do perfil comportamental DISC apresenta características comportamentais específicas. A seguir, vamos descrever as principais características de cada dimensão.

Dominância (D)

As pessoas com alta pontuação na dimensão de Dominância tendem a ser assertivas, diretas e focadas em resultados. Elas são movidas por desafios e pela possibilidade de alcançar objetivos difíceis. Algumas das principais características das pessoas com alta pontuação em Dominância são:

Decisivas: gostam de tomar decisões rapidamente e sem hesitação. Elas são confiantes em suas habilidades e acreditam que podem lidar com qualquer situação.

Orientadas para resultados: estão focadas em resultados e gostam de alcançar objetivos difíceis. Elas são competitivas e gostam de desafios.

Independentes: preferem trabalhar sozinhas e tendem a resistir a receber ordens ou instruções de outras pessoas. Elas gostam de assumir o controle das situações e não gostam de ser controladas por outras pessoas.

Assertivas: são assertivas e diretas em sua comunicação. Elas não hesitam em expressar suas opiniões e tendem a ser bastante incisivas.

Influência (I)

As pessoas com alta pontuação na dimensão de Influência tendem a ser extrovertidas, comunicativas e persuasivas. Elas são motivadas por dinamismo reconhecimento. Algumas das principais características das pessoas com alta pontuação em Influência são:

Comunicativas: gostam de se comunicar com os outros e tendem a ser bastante persuasivas. Elas são capazes de influenciar os outros e motivá-los a agir.

Sociáveis: são sociáveis e gostam de trabalhar em equipe. Elas gostam de estar cercadas de pessoas e são capazes de criar um ambiente positivo.

Criativas: são criativas e gostam de experimentar coisas novas. Elas são capazes de pensar fora da caixa e propor soluções inovadoras.

Entusiastas: são entusiastas e gostam de se envolver em atividades que envolva o contato com pessoas. Elas são capazes de motivar os outros e criar um ambiente positivo.

Estabilidade (S)

As pessoas com alta pontuação na dimensão de Estabilidade tendem a ser pacientes, calmas e leais. Elas gostam de manter o status quo e são mais sensíveis às necessidades dos outros. Algumas das principais características das pessoas com alta pontuação em Estabilidade são:

Pacientes: são pacientes e tolerantes. Elas são capazes de lidar com situações difíceis e manter a calma em momentos de crise.

Leais: são leais e comprometidas. Elas valorizam as relações interpessoais e são capazes de criar vínculos fortes com as pessoas.

Sensíveis: são sensíveis às necessidades dos outros e gostam de ajudar. Elas são capazes de entender as emoções das pessoas e agir de forma empática.

Confiáveis: são confiáveis e responsáveis. Elas gostam de cumprir com seus compromissos e são vistas como pessoas confiáveis e de confiança.

Conformidade (C)

As pessoas com alta pontuação na dimensão de Conformidade tendem a ser organizadas e detalhistas. Elas são motivadas pela precisão e qualidade. Algumas das principais características das pessoas com alta pontuação em Conformidade são:

Precisas: são precisas e detalhistas. Elas gostam de seguir processos e procedimentos rigorosos e se esforçam para garantir a precisão em suas atividades.

Metódicas: são metódicas e organizadas. Elas gostam de planejar e estruturar suas atividades com antecedência e tendem a ser bastante disciplinadas.

Cautelosas: são cautelosas e cuidadosas. Elas gostam de avaliar os riscos e tomar decisões com base em dados e fatos.

Analíticas: são analíticas e gostam de analisar dados e informações. Elas são capazes de identificar padrões e tendências e usar essas informações para tomar decisões informadas.

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