O salário não monetário é uma forma de compensação que não é expressa em dinheiro. Esses benefícios são oferecidos pelas empresas aos funcionários como uma forma de atrair e reter talentos, além de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Neste artigo vamos falar um pouco mais sobre o salário não monetário e como isso pode impactar positivamente tanto para o colaborador quanto para o empresário.

Os benefícios não monetários podem ser divididos em dois tipos: aqueles que são oferecidos pelas empresas e aqueles que são oferecidos pelo governo.

Os benefícios oferecidos pelas empresas incluem planos de saúde, planos de previdência, plano odontológico, previdência entre outros. Já os benefícios oferecidos pelo governo incluem licença médica, licença de paternidade, licença para cuidado de dependentes e licença por doença.
Os benefícios não monetários têm vários benefícios para os funcionários. Eles podem ajudar a melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, pois permitem que eles tenham mais tempo livre para cuidar de sua saúde e bem-estar.

Além disso, os benefícios não monetários também podem ajudar a reduzir o estresse dos trabalhadores, uma vez que eles sabem que têm a segurança de um plano de saúde ou previdência.

Bom para o colaborador e para o empresário. Sobre benefícios não são pagos encargos trabalhistas, o que traz respiro para nossa altíssima carga de impostos.

Os benefícios não monetários também são benéficos para as empresas. Eles podem ajudar a atrair e reter talentos, pois os funcionários tendem a ficar mais tempo em uma empresa que oferece benefícios atraentes.

Através de um estudo realizado em 2022 pela empresa Robert Half, ficou claro que os benefícios oferecidos são tão ou até mais importantes do que o salário recebido. Assistência médica, vale refeição, vale alimentação, assistência odontológica e auxílio combustível.

No entanto, é importante notar que os benefícios não monetários também têm alguns desafios. Eles podem ser caros para as empresas oferecer, e alguns funcionários podem não usar todos os benefícios oferecidos. Além disso, os benefícios não monetários também podem ser complicados de entender e administrar, especialmente para as pequenas empresas.

As empresas também precisam estar atentas às leis e regulamentações governamentais a respeito dos benefícios não monetários, para evitar quaisquer problemas legais ou multas. Além disso, as empresas devem sempre considerar as necessidades e desejos dos seus funcionários ao decidir quais benefícios oferecer.

Em geral, os benefícios não monetários podem ser uma ferramenta poderosa para melhorar a satisfação dos funcionários e aumentar a retenção de talentos.

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