O DISC é uma teoria de comportamento humano que identifica quatro tipos de comportamento: D (dominante), I (influente), S (estável) e C (conforme). Cada um desses tipos apresenta características e padrões distintos, e essas características podem ser facilmente observadas no dia a dia.

O comportamento D é caracterizado por ser assertivo e tomador de decisões rápidas e racionais. Pessoas com este perfil geralmente são líderes naturais e buscam o controle e a autoridade. Eles tendem a ser diretos e objetivos em suas comunicações e têm pouca paciência com detalhes e formalidades. No dia a dia, essas pessoas podem ser facilmente reconhecidas por serem altamente competitivas e tendem a se impor em situações de grupo.

O comportamento I é caracterizado por ser sociável e persuasivo. Pessoas com este perfil geralmente são boas em estabelecer relacionamentos e têm habilidades de comunicação impressionantes. Eles tendem a ser animados e entusiasmados e gostam de estar rodeados de pessoas. No dia a dia, essas pessoas podem ser facilmente reconhecidas por serem bons ouvintes e serem muito sociáveis, gostam de falar e serem o centro das atenções.

O comportamento S é caracterizado por ser estável e buscar essa estabilidade e harmonia. Pessoas com este perfil geralmente são pacíficas e evitam conflitos. Elas tendem a ser sensíveis e preocupadas com os sentimentos dos outros e gostam de manter a ordem. No dia a dia, essas pessoas podem ser facilmente reconhecidas por serem equilibradas e calmas, gostam de trabalhar em equipe e de ajudar os outros.

Por fim, o comportamento C é caracterizado por ser precavido e lógico. Pessoas com este perfil geralmente são detalhistas e buscam informação antes de tomar decisões. Elas tendem a ser organizadas,  gostam de seguir regras e procedimentos. No dia a dia, essas pessoas podem ser facilmente reconhecidas por serem mais reservadas, discretas e precisas .

Pode haver conflitos entre os perfis. E como lidar com perfis complementares ao meu?

Lidar com perfis complementares ao seu pode ser desafiador, mas existem algumas estratégias que podem ajudar. Algumas dicas incluem:

– Compreender a perspectiva do outro: Tente entender como a outra pessoa está pensando e veja as coisas do seu ponto de vista. Isso pode ajudar a diminuir a tensão e a encontrar soluções de forma mais eficaz.

– Seja flexível: Seja flexível e esteja aberto a mudanças e novas ideias. Isso pode ajudar a encontrar soluções criativas e inovadoras.

– Comunique-se de forma clara: Seja claro e objetivo em sua comunicação. Isso pode ajudar a evitar mal-entendidos e garantir que as expectativas estejam alinhadas.

– Busque o equilíbrio: Encontre um equilíbrio entre a sua perspectiva e a do outro. Isso pode ajudar a encontrar soluções que funcionem para ambas as partes.

– Seja paciente: Seja paciente e dê tempo para que as coisas sejam discutidas e resolvidas. Isso pode ajudar a garantir que as decisões sejam bem pensadas e bem fundamentadas.

– Aprenda com os outros: Aprenda com as diferenças e enriqueça sua própria perspectiva e conhecimento.

– Aplique técnicas de negociação: negocie termos e acorde com os perfis opostos ao seu, levando em consideração as necessidades de cada um.

Lembre-se de que cada pessoa é única e tem suas próprias necessidades e desejos. Seja compreensivo e flexível e trabalhe juntos para encontrar soluções que funcionem para todos.

É fundamental você conhecer seu perfil comportamental para que possa entender quais são suas melhores habilidades e saiba como lidar com os demais perfis.

Para isso você pode investir em um relatório de análise de perfil comportamental. Com ele você entenderá suas principais potencialidades e ainda aprende características e como se conectar com perfis diferentes do seu.