A utilização do conceito de Análise Comportamental é importantíssima para identificar as pessoas e colocá-las nas posições certas dentro da organização. O DISC é fundamental, mas sozinho não é o suficiente. A metodologia identifica tendências de comportamentos observáveis, mas não identifica pontos importantes como atitude, caráter, iniciativa, maturidade, experiência e assim por diante.

A metodologia DISC tem grande peso ao identificar os estilos comportamentais das pessoas auxiliando assim na prevenção e resolução de conflitos, construção de equipes de alta performance e melhora no clima organizacional, por exemplo, mas deve ser utilizado como uma etapa do processo e não como uma solução completa e definitiva para a gestão de talentos.

É importante complementá-lo com outras abordagens de avaliação, e sempre lembrar que as pessoas são seres complexos e únicos, com habilidades, experiências e personalidades que vão além de um simples perfil comportamental.

Mas como então extrair o melhor resultado utilizado o DISC?

Respondemos essa pergunta contextualizado como a maioria das empresas contrata atualmente.

Grande parte das empresas anuncia sua vaga, faz todo o seu processo seletivo com dinâmicas, entrevistas e no final, caso seja um cargo de nível hierárquico mais alto, a empresa solicita a análise de perfil do candidato.

O “problema” deste processo é que o candidato pode apresentar um perfil diferente do que o cargo exige. Se contrato apesar de ter passado no restante do processo seletivo, é possível que haja um desgaste ao longo do tempo, baixa performance e por consequência, rotatividade.

Como a análise comportamental se torna onerosa para fazer com todos os candidatos, as empresas deixam de incluir esta etapa no processo seletivo para “economizar” e mais a diante precisam resolver problemas com turnover, por isso o caro e barato aba sendo relativo.

A Análix Performance Humana surgiu justamente para deixar mais acessível as análises dos candidatos sem a necessidade da contratação de um analista comportamental (terceiros) para podes mapear seus candidatos.

Atualmente, boas ferramentas de mercado podem custar até R$ 1.000,00 por análise. Com a Análix esse investimento cai drasticamente sem perder qualidade de informação, fazendo com que todas as contratações possam ter avaliações comportamentais.

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