Compreendendo o Motivador Econômico: A Arte da Eficiência e da Praticidade
Você já se perguntou o que impulsiona empresários bem-sucedidos, economistas, ou até mesmo aqueles que parecem ter uma habilidade inata para gerir o tempo com maestria? Eles podem estar operando sob o domínio do motivador econômico – uma força poderosa que valoriza a eficiência, a praticidade e um olhar agudo para a lucratividade. Essa dimensão […]
Introversão vs. Extroversão: Você sabe qual é o seu Superpoder?
A diversidade das pessoas é enorme, e um exemplo disso é como cada um se adapta e lida com o mundo ao seu redor. A teoria de Carl Jung fala sobre dois tipos principais de personalidade: introversão e extroversão. Neste artigo, vamos entender melhor as características, pontos fortes e desafios de cada tipo e como […]
Perfil Comportamental DISC: Impacto no Bem-Estar Emocional e Mental
Como já explicamos em outros artigos, o perfil comportamental DISC, ferramenta criada na década de 1920 por William Moulton Marston, é amplamente utilizado para identificar e classificar traços de personalidade individuais. A metodologia é centrada em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Seu principal objetivo é possibilitar um entendimento mais profundo sobre si mesmo […]
Desenvolvendo a comunicação assertiva através do modelo DISC
A comunicação assertiva é a habilidade de expressar seus pensamentos, sentimentos e necessidades de forma clara e eficaz, sem ferir os direitos dos outros. Ela é uma forma eficaz de comunicação, pois ajuda a construir relacionamentos saudáveis e resolver conflitos de maneira construtiva. A comunicação assertiva pode ser ensinada e desenvolvida através de várias técnicas, […]
SÓ O DISC NÃO É SUFICENTE
A utilização do conceito de Análise Comportamental é importantíssima para identificar as pessoas e colocá-las nas posições certas dentro da organização. O DISC é fundamental, mas sozinho não é o suficiente. A metodologia identifica tendências de comportamentos observáveis, mas não identifica pontos importantes como atitude, caráter, iniciativa, maturidade, experiência e assim por diante. A metodologia […]
POR QUE É IMPORTANTE TER UM BOM PROCESSO SELETIVO?
Ter um bom processo seletivo é essencial para garantir que a empresa contrate as pessoas certas para os cargos disponíveis. Um processo seletivo bem planejado e executado ajuda a garantir que os candidatos sejam avaliados de forma justa e objetiva, e que a empresa contrate os melhores candidatos. Um dos principais benefícios de um bom […]
OS QUATRO PERFIS COMPORTAMENTAIS E COMO LIDAR COM OPOSTOS
O DISC é uma teoria de comportamento humano que identifica quatro tipos de comportamento: D (dominante), I (influente), S (estável) e C (conforme). Cada um desses tipos apresenta características e padrões distintos, e essas características podem ser facilmente observadas no dia a dia. O comportamento D é caracterizado por ser assertivo e tomador de decisões […]
O Poder do Salário Não Monetário: Atraindo e Retendo Talentos
O salário não monetário é uma forma de compensação que não é expressa em dinheiro. Esses benefícios são oferecidos pelas empresas aos funcionários como uma forma de atrair e reter talentos, além de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Neste artigo vamos falar um pouco mais sobre o salário não monetário e como isso […]
Como diminuir a rotatividade da empresa
A rotatividade de funcionários é um problema comum enfrentado por muitas empresas. Ela pode ter efeitos negativos significativos sobre a eficiência e o desempenho da empresa, incluindo aumento dos custos de recrutamento e treinamento, diminuição da moral e da produtividade dos funcionários restantes e dificuldades para manter a consistência e a qualidade do trabalho. Portanto, […]