Como entender o Perfil Comportamental dos funcionários pode melhorar o clima organizacional
Ensinar os colaboradores sobre pessoas trará mais consciência sobre os comportamentos e como eles podem extrair excelentes resultados na comunicação apesar de haverem perfis distintos.
Uso da análise comportamental DISC na gestão de mudanças organizacionais
A gestão de mudanças organizacionais é um processo desafiador que requer uma compreensão profunda dos colaboradores envolvidos e a implementação de estratégias eficazes para garantir a adoção e o sucesso das mudanças. Uma abordagem que tem se mostrado útil nesse contexto é a análise comportamental DISC. Neste artigo, exploraremos o uso da análise DISC na […]
Compreendendo o Motivador Econômico: A Arte da Eficiência e da Praticidade
Você já se perguntou o que impulsiona empresários bem-sucedidos, economistas, ou até mesmo aqueles que parecem ter uma habilidade inata para gerir o tempo com maestria? Eles podem estar operando sob o domínio do motivador econômico – uma força poderosa que valoriza a eficiência, a praticidade e um olhar agudo para a lucratividade. Essa dimensão […]
Demitir rápido e contratar devagar: a chave para um ambiente organizacional produtivo
A gestão de pessoas muitas vezes é um dos aspectos mais complexos para alavancar qualquer negócio. Contratar os profissionais certos, desenvolvê-los e mantê-los engajados é essencial para garantir uma produtividade elevada e um ambiente de trabalho saudável. Neste artigo, vamos explorar a importância de contratar devagar e demitir rápido, e como você pode colocar as […]
Introversão vs. Extroversão: Você sabe qual é o seu Superpoder?
A diversidade das pessoas é enorme, e um exemplo disso é como cada um se adapta e lida com o mundo ao seu redor. A teoria de Carl Jung fala sobre dois tipos principais de personalidade: introversão e extroversão. Neste artigo, vamos entender melhor as características, pontos fortes e desafios de cada tipo e como […]
Perfil Comportamental DISC: Impacto no Bem-Estar Emocional e Mental
Como já explicamos em outros artigos, o perfil comportamental DISC, ferramenta criada na década de 1920 por William Moulton Marston, é amplamente utilizado para identificar e classificar traços de personalidade individuais. A metodologia é centrada em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Seu principal objetivo é possibilitar um entendimento mais profundo sobre si mesmo […]
Descobri meu perfil comportamental DISC e agora?
O perfil comportamental DISC é uma ferramenta amplamente utilizada em processos de desenvolvimento pessoal e profissional. Com base em quatro categorias – Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade – o DISC ajuda a identificar padrões de comportamento e a entender melhor como nos relacionamos com os outros e com o ambiente ao nosso redor. Mas, ao […]
Desenvolvendo a comunicação assertiva através do modelo DISC
A comunicação assertiva é a habilidade de expressar seus pensamentos, sentimentos e necessidades de forma clara e eficaz, sem ferir os direitos dos outros. Ela é uma forma eficaz de comunicação, pois ajuda a construir relacionamentos saudáveis e resolver conflitos de maneira construtiva. A comunicação assertiva pode ser ensinada e desenvolvida através de várias técnicas, […]
SÓ O DISC NÃO É SUFICENTE
A utilização do conceito de Análise Comportamental é importantíssima para identificar as pessoas e colocá-las nas posições certas dentro da organização. O DISC é fundamental, mas sozinho não é o suficiente. A metodologia identifica tendências de comportamentos observáveis, mas não identifica pontos importantes como atitude, caráter, iniciativa, maturidade, experiência e assim por diante. A metodologia […]