Descubra seus principais motivadores: como a teoria de Spranger pode revelar o caminho para a satisfação pessoal e profissional
A busca pela satisfação pessoal e profissional é uma jornada constante para muitas pessoas. Compreender o que nos motiva e como nossos valores influenciam nossas ações pode ser fundamental para alcançar nossos objetivos e viver de forma plena e significativa. Neste artigo, exploraremos a teoria dos motivadores de Eduard Spranger, um psicólogo alemão que, em […]
Uso da análise comportamental DISC na gestão de mudanças organizacionais
A gestão de mudanças organizacionais é um processo desafiador que requer uma compreensão profunda dos colaboradores envolvidos e a implementação de estratégias eficazes para garantir a adoção e o sucesso das mudanças. Uma abordagem que tem se mostrado útil nesse contexto é a análise comportamental DISC. Neste artigo, exploraremos o uso da análise DISC na […]
Compreendendo o Motivador Econômico: A Arte da Eficiência e da Praticidade
Você já se perguntou o que impulsiona empresários bem-sucedidos, economistas, ou até mesmo aqueles que parecem ter uma habilidade inata para gerir o tempo com maestria? Eles podem estar operando sob o domínio do motivador econômico – uma força poderosa que valoriza a eficiência, a praticidade e um olhar agudo para a lucratividade. Essa dimensão […]
Demitir rápido e contratar devagar: a chave para um ambiente organizacional produtivo
A gestão de pessoas muitas vezes é um dos aspectos mais complexos para alavancar qualquer negócio. Contratar os profissionais certos, desenvolvê-los e mantê-los engajados é essencial para garantir uma produtividade elevada e um ambiente de trabalho saudável. Neste artigo, vamos explorar a importância de contratar devagar e demitir rápido, e como você pode colocar as […]
Introversão vs. Extroversão: Você sabe qual é o seu Superpoder?
A diversidade das pessoas é enorme, e um exemplo disso é como cada um se adapta e lida com o mundo ao seu redor. A teoria de Carl Jung fala sobre dois tipos principais de personalidade: introversão e extroversão. Neste artigo, vamos entender melhor as características, pontos fortes e desafios de cada tipo e como […]
Perfil Comportamental DISC: Impacto no Bem-Estar Emocional e Mental
Como já explicamos em outros artigos, o perfil comportamental DISC, ferramenta criada na década de 1920 por William Moulton Marston, é amplamente utilizado para identificar e classificar traços de personalidade individuais. A metodologia é centrada em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Seu principal objetivo é possibilitar um entendimento mais profundo sobre si mesmo […]
SÓ O DISC NÃO É SUFICENTE
A utilização do conceito de Análise Comportamental é importantíssima para identificar as pessoas e colocá-las nas posições certas dentro da organização. O DISC é fundamental, mas sozinho não é o suficiente. A metodologia identifica tendências de comportamentos observáveis, mas não identifica pontos importantes como atitude, caráter, iniciativa, maturidade, experiência e assim por diante. A metodologia […]
Introdução ao perfil comportamental DISC – como funciona e suas principais características
O perfil comportamental DISC é uma ferramenta muito utilizada no meio corporativo para ajudar na compreensão das diferenças comportamentais dos colaboradores de uma empresa. Esse modelo foi desenvolvido por William Moulton Marston, um psicólogo americano, na década de 1920. Ele propôs que o comportamento humano pode ser dividido em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e […]
POR QUE É IMPORTANTE TER UM BOM PROCESSO SELETIVO?
Ter um bom processo seletivo é essencial para garantir que a empresa contrate as pessoas certas para os cargos disponíveis. Um processo seletivo bem planejado e executado ajuda a garantir que os candidatos sejam avaliados de forma justa e objetiva, e que a empresa contrate os melhores candidatos. Um dos principais benefícios de um bom […]